劳动法方向

1、代理公司
公司希望对某表现不佳员工解除劳动合同， 但鉴于公司规章制度不够完善，不知如何处 理，经律师介入后，成功以较小付出与该员 工解除劳动合同。

2、代理劳动者
公司直接以劳动者违反规章制度为由不支付 任何经济赔偿即与劳动者解除劳动合同，拒 不出具离职证明和办理专业资质的转移，劳 动者委托律师介入后先提出劳动仲裁，并通 过律师沟通在仲裁阶段达到劳动者的诉求。

公司治理方向

1、某创业公司处于初创阶段，经营方向多涉 及知识产权领域。在聘请律师后，律师从发 起人协议、投资协议、公司章程、持股平台 等多角度调整公司创始人及投资人的权利义 务，并通过设立持股平台、持股公司等多方 面来保证创业公司的平稳运营及创始人、投 资人的意见表达。同时，及时联动IP律师， 从根源上帮助公司主营业务快速发展。

公司治理方向

1、某国有公司因业务考虑须收购某目标公司 (私营)股权，且该收购需要保持对目标公 司的控股话语权，但该目标公司又不希望因 此收购导致其变为国有控股公司，律师介入 后，经过尽职调查，在综合双方诉求的基础 上设计出了双方满意的收购方案，通过调整 公司治理结构达到双方目的，最终实现双赢。
2、用工风险一直是每个企业经营过程中面临 的难点问题，针对如何在企业经营全流程中 把控用工风险，律师为某国企多次提供专项 培训，并针对HR、财务、风控人员的具体问 题进行解答。

商事争议解决

1、某公司作为营销推广方多年来负责为合作 伙伴垫资，但其合作伙伴突然某一日在未告 知的情况下注销公司，遣散所有员工，失联。 某公司此时为其垫资高达上千万，委托律师 介入后，经过周密分析案件，查找关联方， 最终帮助其追回损失。
2、在某建设工程案件中某公司作为分包方垫 资进行了施工，但发包方迟迟不予结算且下 游供应商开始频繁起诉，在委托律师介入后， 通过申请保全、暂缓下游诉讼等多种方式帮 助该建设公司追回欠付工程款并最大程度减 少了支出。